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1963年出生的企业职工，40年的工龄，如何计算退休待遇？

965次浏览发布时间：2024-03-11 16:50:54

1963年出生的企业单位在职职工，到今年2023年也刚好具备正常的法定退休年龄，因为从1963年到2023年刚好是60周年，所以说今年就可以去申请办理退休了。自己还拥有40年以上的工龄，那么就说明你也具备相应的退休条件。可能很多人现在就比较关心的一个话题，就是如何来计算自己的退休待遇呢？其实退休待遇的计算，要根据你的实际参保缴费年限，包括你的平均缴费指数，包括你退休当年度，养老金的计算基数来最终确定。

对于1963年出生的人拥有40年的工龄，那么也就是说，自己在1983年左右的时候就已经参加了工作。而1992年之前通常情况下是没有养老保险的实际缴费年限，但是都可以认定视同缴费年限，所以说你从1983年到1992年这10年的时间，应该会拥有视同缴费工龄，所以说在养老金计算过程中还会拥有一部分的过渡性养老金，会累加到自己总的养老金当中去，所以说你的养老金待遇一般情况下不会特别低。

根据你所提供的条件，40年的工龄已经超过了绝大多数人群，而且再加上拥有10年的视同工龄，那么这样一来的话，最终养老金的待遇水平相对就是比较高的，很多人初始养老金至少都能够达到3000块钱以上，甚至接近于3500块钱的水平，但由于你没有提供自身的平均缴费指数，所以说我们只能够大致估算，原则上来讲，你的养老金应该会在3000块钱以上，可能超过4000块钱以上的概率是比较低的。

因为企业单位，本身它的平均缴费指数相对而言，并不是我们大家所想象当中的这么高，而且很多企业单位，为了降低用工成本，往往在给职工参加养老保险的过程中，都会选择一个最低的平均缴费指数，也就是60%，从一定程度上，确实会影响到退休人员养老金待遇的水平。当然有一点可以肯定的是，如果你一直在企业单位工作，并且企业单位，都能够正常认定你的视同工龄和实际缴费年限，那么你的年限是没有问题，所以说将来的养老金是不会特别低的。

认定视同工龄的依据是要通过个人的人事档案来认定，如果说你是从国有企业单位退休，而且自己的个人档案也存续，在国有企业单位当中里面，那么认定视同工龄，自然而然不会有任何的问题，但如果说你是民营企业单位退休，并且也无法提供有效的个人档案，很有可能1992年之前的年限是无法认定，所以最终你的累积和实际缴费年限就会变少，会直接影响到自己今后养老金的待遇。可能不足3000元的概率也是存在的，所以说一切要跟你的个人档案，跟你的视同工龄是息息相关密不可分的。