可能很多人都认为，工龄越长，养老金就越高。但你可能发现有些人30年工龄，退休后养老金还比20年工龄的人要少呢？而且这种情况在现实中还很常见，那么工龄和退休后的养老金到底有什么关系呢？

工龄，指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

那工龄主要分为两种，一种是“连续工龄”，就是你累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的一个重要标志，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。不少工资和津贴的处理上都与工龄密切相关。

工龄与工资和津贴密切相关

在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，而且在工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。另外在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到我们的工资收入。

工龄与“视同缴费年限”有关

在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的，那你视同缴费年限就相当于你实际的缴费年限，视同越多，养老金就越高。当然这需要你是1992年之前就参加工作的人，在退休时才会涉及视同缴费年限认定的这一项，之后工作的就开始缴纳社保了，就没有所谓的视同缴费年限了。

对于这个视同缴费年限，很多人可能在工作期间并未重视，但是往往在到办理退休时就会很非常在意了。而这个视同缴费年限的认定，主要看我们的档案，如果档案丢失了，那就很难认定了，所以老一辈的朋友一定要保管好自己的档案。自然工龄越长，最后能够判定的视同缴费年限也会越长。

工龄决定病假工资，带薪年假，经济补偿金等待遇

一般的工龄越长，病假工资会越高，带薪年假会越长，经济补偿金也越高。像是病假工资是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业根据工龄长短，支付疾病休假工资。一般来说，工龄越长，工资支付比例越高。而带薪病假要求“劳动者就需要连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以看，这些都是和我们的工龄相关，工龄越长待遇越好。

工龄和养老金间接相关

工龄在现在的上班族里提的比较少了，主要是老一代人的说法，主要因为以前参加工作的事业单位他是不用交社保的，那工龄就来衡量养老金的高低，但是现在无论是企业还是机关事业单位都需要缴纳社保，那么社保缴费年限就成了衡量养老金高低的标准，如果你没有交社保，即使工龄再高也还是没有养老金。所以实际上工龄长短与养老金并没有直接关系。

从养老金的计算公式上来看，养老金主要是依据像是个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等这些因素来确定的。所以我们看到现在那些十多年的工龄都是从视同缴费年限来的人的养老金往往都很低，也就是这期间他是没有缴纳养老保险的，相应这个职工的个人账户养老金也就没有积累，退休后的养老金自然就会少很多，所以对于养老金的高低，我们还是要客观的来看，总体还是符合长缴多得，和多缴多得的原则，你缴纳的多养老金才会更高。