职场新人成长必杀技之一：掌握提问技巧

很多职场新人在刚进入职场的时候都会遭遇很多的不顺利，因为对公司的情况不了解，对工作的流程不熟悉，导致对领导的指令无法完全领会，跟不上同事的工作节奏，进而被领导和同事贴上了差劲的标签。

而一旦被贴上不好的标签，想要撕下来就要付出加倍的努力。因此，在刚进入职场的时候，为了避免被贴标签，顺利度过职场新手适应期，首先要做的就是善于寻求帮助，懂得如何向身边的同事和领导提问才是关键。

也许有人会说问题太多，领导和同事会不会烦。当然，谁都有自己的事情，尤其是很多指令已经一而再、再而三的说明了，你再去问只会被怼。提问也是有技巧的，掌握提问技巧，至少能让你比别人领先一步。

先给大家分析为什么很多人不敢向领导提问，无非就是两个原因：心态不正害怕挨骂，找不到正确的提问方式。

很多情况下，领导布置任务都是很简单的，一般都是直接告诉你这件事情交给你，很少会详细的告诉你怎么做以及做成什么样子。如果你不能领会和理解领导的意图，往往得到的结果不是领导想要的。

尤其是刚进入职场，害怕去问了之后，领导会觉得自己理解能力太差，所以都是自己在那连蒙带猜的做工作。我以前经常对伙伴说的一句话就是“有什么不清楚的，一定要问清楚，千万别去猜，因为你猜的一定是错的”。

事实上也是如此，很多职场新人猜来猜去，结果工作没有做好，还反被领导责骂“““你为什么不问我？”，最终遗憾的被辞退。的确，很少有领导向培训老师一样把一件事情掰开了揉碎了讲清楚，但相比问题的多的员工，领导更不喜欢工作能力差的员工。

其实，领导不是不喜欢问问题的员工，而是不喜欢不会问问题的员工。问问题没关系，但别问一些没营养的问题。“不懂的可以来问我”，不代表什么问题都可以来问。我们常常说沟通的重要性，而影响沟通质量的其中一个原因就是不会问问题。

问问题的目的是为了明确工作目标，所以你的提问要一针见血，一问到底，不要隔一会问一下，隔一会再问一下，领导也是凡人，也是有耐心的。那么，如何提问才能算是有效的提问呢？

首先要整理好你已经明确掌握的信息，针对存在的疑问一次性整理出来，找到要点，通过要点提问。好的提问能够让领导认可你的思考能力和逻辑能力，要清楚的知道自己询问的目的，想要得到什么样的结果，解决什么样的问题，需要什么样的帮助。

而更高级的提问则是把一个简答题变成选择题，即把“怎么办”变成“关于这件事，我有两个想法，一个是这个，一个是另一个，领导，您的建议是？”。这样的提问一出来，立马就会得到领导的认可。

职场中，表达能力很重要。问题谁都会提，关键是看解决问题的能力。尤其是很多关键岗位，要你来就是为了解决问题的，而不是提出问题的。而这样的提问能够让领导判断最合适的解决办法，从而提升工作效率，降低失误率。

简简单单一个选择题，既能体现出你的思考能力，也能体现出你的问题解决能力，还能体现出你的创造力及主观能动性，又能帮助你更快的掌握工作流程，快速理解领导意图，实在是一举多得之举。

最后，一定要找准时机提问。提问的时机很重要，千万不要选择在领导忙碌、愤怒的时候去碰钉子。可以将日常的问题记在笔记本上，排出问题的主次顺序，选择领导空闲的时候一次性提出，绝对能收到意想不到的效果。

问题谁都会遇到，领导看的是解决问题的能力。而掌握提问技巧，能让我们在初入职场的时候快人一步，避免很多不必要的误会和麻烦。