企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

虽然工龄只有两年之差，但区别是至少体现在两个方面的。

大家好，我是社保专家思之想之，企业工人退休，38年工龄和40年工龄有什么区别呢？

虽然38年工龄和40年工龄只有两年工龄之差，但是养老金待遇还是区别挺大的，至少是有两个区别的。

第一个区别，40年工龄养老金基数显然要更高一些。

相同的是，38年工龄和40年工龄的养老金均由三部分构成，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，因为这些人都属于中人了，是有视同缴费年限，所以都有过渡性养老金。

而40年工龄的人，不论是基础养老金，个人账户养老金还是过渡性养老金，都要比38年的高一些。

这一点很好理解，因为养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金越高。

如果两个人是同一年退休的话，同一年参保的话，那么，40年工龄的人的视同缴费年限，显然是要比38年要多两年的，所以过渡性会更高一些。

第二个区别，每年养老金上涨时，40年工龄的人养老金比38年工龄涨得要更多一些。

养老金调整办法是与缴费年限、养老金水平挂钩的，40年工龄的人比38年工龄的人缴费年限要长，同时，养老金水平基数也是要更高，所以每年养老金上涨金额要更多一些。

按照上海的2019年养老金调整方案来计算，缴费年限每满一年增加两元，40年工龄比38年工龄可以多涨4元，养老金水平挂钩上涨比例2.2%，假如40年工龄养老金是3500元，38年工龄养老金是3300元，那么就可以多涨4.4元，一共可以多涨8.4元。

可见，综上所述，工龄越长，缴费年限越长，养老金基数越高，每年上涨金额越高，所以鼓励大家长缴费，多拿养老金。