任何情形下 , “失业保险金”的领取期限都不得超过24个月

劳动协议什么时候签订？医疗保险不续缴3个月有什么影响？交纳多少年能申领养老金？加班有什么时间限定？不论是朝九晚五的工薪族，还是没有时间限制的员工，都应该注重这些时间环节和期限，以免权益受损，影响待遇的享受。

付出二倍的薪资

劳动协议应该是工作1个月内签订，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条：“用人企业自用工之日开始超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月付出二倍的薪资。

不可以超过6个月

试用期上限不可以超过6个月，一些职场人担心，历经很长的试用期后，如果无法转正，会导致自身的职业过程。那么试用期是无限制的吗？不是！《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不可以超越1个月。劳动合同限期1年往上不到3年的，试用期不能够超越2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越6个月。由此，不论在什么企业上班，试用期上限都不可以超过6个月。

待遇自然也会降低

养老保险，累计交满15年才能够领取养老金，养老保险至少要合计交满15年，到了退休年龄时才可以申请按月获取养老金。但需要注意的是，15年的期限仅仅是职工退休后获取基本养老保险金的前要条件，间断缴费几年，基本养老保险金的发放比例就会少几个百分点，退休后共享的待遇自然也会降低。

不能超过3个月

医疗保险，断缴不要超越3个月，断交医疗保险的时候，不可以共享医疗保险待遇。断交医疗保险缴费用，不只会影响你完全的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，不能够按期共享医保福利。不过，医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，假如超过了这个限期，继续缴费年限开启重新计算。所以，大家一定要注重自己医保断交的时间，一定不能超过3个月！

办理失业保险，期限不得超过24个月，《社会保险法》第46条规定，“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”。也就是说，在任何情形下，失业保险金的获取日期都不得超过24个月。