15号25号后入职公司当月需缴纳社保吗？都错了！做明白人才不吃亏
有位粉丝咨询，他是上个月26号入职的，离职当月上家公司把社保断了。他要求现公司给他缴纳社保，现公司以制度规定，当月15号以后入职的员工不缴纳社保为由拒绝了他。因社保对他很重要他随即又同公司沟通，社保缴纳的个人部分和和公司部分他可以自己都拿可从工资中扣除，公司反倒给它缴纳了，他就疑问了，咨询的是25号以后入职的员工公司到底给上社保吗？
针对于这个问题，市场中很多企业在经营上规章制度是这样规定的：15号以后，20号以后入职的新员工，当月社保公司不予缴纳，之前入职的公司给予正常缴纳，在具体执行过程中很多员工的确也是没有异议的。其实，我们这个制度本身是无效的，也是违法违规的。为什么这么说呢，因为相关规定是这样的：新员工入职，公司要在其入职当天给其缴纳社保，除非上家单位当月没有段缴的，段缴的，新单位需在当月缴纳。
为什么会是这种情况呢？因为劳动合同法有一条规定是这样的：用工单位自用工当日起即和劳动者产生劳动关系。因此自用工之日起员工即为单位的员工，随即单位也应承担起为员工缴纳社保的义务。
这里，如果我们死磕条纹的话，说的再严重一点，就是你当月31号入职，单位也要给你缴纳了这个月的社保！关于这个问题，你明白了吗？
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